定位理想创新——2020年首次院领导与人才交流活动圆满举行
2020年1月8日，新年伊始，院外数九寒冬，院内暖意融融。值我院阳湖院区启用8周年之际，院领导与全院20余位局级以上高层次人才在行政楼小会议室欢聚一堂，建言献策，共谋发展。
本次活动由工会主席印木清主持并致欢迎辞。印主席认为，人才是医院发展的核心竞争力。为建设人才队伍、完善人才培养措施、创新人才激励机制，我院于2019年制定了院领导与局级以上高层次人才对结的政策。院部希望能及时了解各位人才的困难，尽可能地为人才创造条件，使人才全身心投入工作，更好、更优地服务于科室、医院、患者。
交流环节，各位人才畅所欲言。大家纷纷从临床工作、团队建设、实验成果转化、研究生培养、动物实验平台建立、青年医生的科研出路、建立标本库等问题展开讨论，有收获也有困惑。针对重点、热点问题，院部表态，会在2020年积极推进，解决困难。各位人才纷纷表示，非常感谢院领导对人才的重视，自己做的还有很多不足，理想和现实尚有鸿沟，需要不断逾越。“人才”这个称谓，并非一项荣誉而是一种鞭策，意味着被唤作“人才”的人需要承担更多的责任与压力。大家希望在医院高速发展的平台上，努力奋斗，不负韶华，在各方面起模范带头作用，为医院创新、创优贡献力量。
院党委书记秦锡虎对本次活动做了深刻总结。秦书记希望各位人才首先要对自己有合理的定位，做事要脚踏实地，要有医院自信但切勿狂妄自大。树立宏伟目标，制定可靠计划，一步步实现理想。秦书记表示，人才强，人才多，医院才能长足发展，为了我院的可持续人才发展，院部会不拘一格降人才。希望在座的人才能不畏困难，与二院共进步！（科教科）
