4月26日上午，景德镇市代表团一行10人来到我院阳湖院区就公立医院薪酬制度改革的相关问题进行参观交流。常州市人社局、常州市卫生计生委部分领导及我院院长秦锡虎、副院长戴虹等陪同参观。
座谈会由常州市人社局工资处处长冯琰主持。
座谈会上，秦锡虎首先作了我院薪酬制度改革工作报告。他谈到，我院自2015年起确立了以医院发展目标为导向，以不同职务部门的质量控制为重点，工作量为核算基础，综合评价为手段的绩效管理体系。
这套体系以美国哈佛大学研究提出的RBRVS评价体系为蓝本，借鉴了台湾长庚医院、华西医院等单位的考核模式，根据不同人员类别分别采用绩效单价制、KPI制等方法进行工作绩效考核。
体系以质量为重，兼顾公平，多劳多得，优劳优酬，自实施以来，患者负担减轻，成本控制明显，医疗质量得到提升，医院运行情况明显改善。
随后，与会双方就信息系统的完善、人才培养和专科建设、科室二次分配的监管等问题进行了深入的探讨和交流。
座谈前，代表团一行还参观了门诊大厅、院史长廊、吴阶平纪念馆、吴阶平基金会医协体服务中心等地，实地感受了我院近年来在智慧医院、人文医院建设方面取得的成果。
