我院拟于今年上半年，面向社会公开招聘专业技术人员135名，现制定工作方案如下：
一、研究制定招聘简章并向社会公开发布
根据医院专业技术人员队伍结构和人才需求，科学设定招聘条件、招聘岗位，明确报名和考试方式等，经院党委集体研究，报主管部门同意，经市人社局核准备案后，在常州人力资源和社会保障网（rsj.changzhou.gov.cn）、常州市人事考试网（www.czks.cn）、常州市卫生健康委员会（wjw.changzhou.gov.cn）发布招聘简章。
二、报名
（一）报名与资格审查
1.报名方式：
采用邮箱报名的方式，考生通过招聘单位电子邮箱发送报名表及相关材料，审核结果以邮件形式通知。
2.报名、资格初审时间：
2020年5月30日9：00-6月5日16：00
3.资格初审：
医院在网上对考生填写的信息进行资格初审，提出审核意见。
5.资格复审：
时间：2020年6月8日—6月16日（双休日除外）。
为避免人员聚集，常州本地考生请尽量在6月8日—12日错峰前来资格复审。
外地考生，路途不便的，可在考试当天进行资格复审。
复审地点：常州市第二人民医院（常州市武进区滆湖中路68号）行政楼6楼609室。
6.资格复审考生需带材料：
（1）2020年应届毕业生携带本人有效期内的二代身份证、毕业生就业推荐表原件和复印件、三方协议原件；其他人员携带本人有效期内的二代身份证、毕业证书、学位证书、职业资格证书及相关业绩材料的原件和复印件。经资格审核人员当场确认后退还原件，复印件留存；
（2）若国外（境外）学历学位的还须提供中国教育部出具的认证证书。
（3）报考岗位要求专业方向的，请出具学校提供的专业方向证明；
（4）报考岗位有其他要求的，请携带相关材料一并审核（包括医师资格、规培证明、英语六级证书、文章等）。
7. 在规定时间内，未参加资格复审的报考人员，视同自动放弃考试资格。
（二）注意事项
严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》。报考人员应仔细阅读报名系统上的诚信协议，根据公布的报考条件和具体岗位要求，如实、准确、完整地填写报名信息，提交相关材料。报考人员应确认本人完全符合相关岗位的报考条件，如对报考资格条件存在疑问，应在报名时间截止前向招聘单位进一步咨询确认。报考人员提供虚假报考申请材料，或伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，在招聘工作任何环节一经查实，立即取消其报考或聘用资格。
二、考试
报考人员应携带身份证按照规定的时间到考点参加笔试、面试。
按目前疫情防控有关要求，报考人员须提前14天申领“苏康码”（报名成功后即可申领），考试当天“苏康码”为绿码且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加考试，其中来自境外或中高风险地区的考生还应出示7天内核酸检测阴性证明。参加考试的考生应自备一次性医用口罩或无呼吸阀的N95口罩，除身份确认、面试答题环节、用餐需摘除口罩以外，应全程佩戴，做好个人防护。
请考生下载并打印《2020年常州市卫生健康委员会委属单位公开招聘工作人员考生新冠肺炎疫情防控告知暨承诺书》，本人签名后在考试当天交到工作人员处。
近14天内有境外或国内中高风险地区旅居史的考生请提前与人事科联系，说明情况。
（一）笔试
本次公开招聘采取面试考核或笔试、面试相结合的考试方式，笔试由医院统一组织。
岗位报考人员超过1:3比例的，须参加笔试。
岗位报考人员不足1:3比例的，不进行笔试，按实际报名人数确定面试人选。
笔试时间：2020年6月16日上午9点-11点
笔试地点：视考试人数，另行通知，请考生关注官网及人事科微信公众号
笔试成绩当天公布，合格线为60分，在笔试成绩合格人员中根据成绩按照招聘岗位计划数以1：3的比例从高分到低分确定面试人选，若该岗位成绩合格人员不足1:3比例的，按实际人数确定面试人选。
（二）面试
面试成绩合格线为60分，面试不合格者不计算综合成绩。
1.面试的时间、地点
（1）时间：2020年6月17日7︰30起；
（2）面试考室：常州市第二人民医院阳湖院区行政楼8楼；
（3）考生报到、候考室：行政楼8楼大会议室。
各岗位综合成绩均采用百分制计算，保留两位小数。配分比例为：笔试占30%、面试占70%。笔试、面试成绩均以60分为合格线，若达不到合格线则淘汰。
三、体检和考察
1.体检和考察工作由医院组织实施。
2.根据考生的综合成绩，按照招聘岗位人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检在市三级及以上综合性医院进行。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费考生自理。
3.因体检不合格等原因出现缺额时，根据综合成绩从高分到低分依次递补。
4.对体检合格人员按有关规定组织考察，考察应侧重于考生思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。
5.因考察不合格等原因出现缺额时，根据综合成绩从高分到低分依次递补。
四、公示与聘用
根据考试考核和体检考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在原发布招聘简章的网站上公示7个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。
对公示无异议人员，招聘单位为其办理相关手续，按规定签订聘用合同。招聘单位与拟聘用人员订立3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应在招聘单位最低服务3年（含试用期）。
被聘用人员与原单位签订劳动（聘用）合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商处理。
聘用审批后不再递补。
五、回避制度
1.凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪检岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位；
2.招聘单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
六、政策咨询及监督
公开招聘工作坚持贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，本次公开招聘考试工作由医院组织实施，接受人社部门、主管部门、纪检监察部门的指导监督，委纪检监察全程负责监督。考务工作按照“严密程序、合理安排、公平公正”要求组织进行，各招聘单位要严肃招聘纪律，严格秉公办事。对违反考试纪律的工作人员及单位一经发现，将按考试纪律规定追究责任。
七、本方案由江苏省常州市第二人民医院负责解释
