常州市第二人民医院科教科

“十五”期间我院通过不断改革创新、发展壮大，医疗服务质量得到了进一步提高，医疗服务条件得到了进一步改善，医院人才队伍建设、学科建设、医疗科研教学水平得到了进一步加强。

科研工作取得了较显著的成绩，获得一项国家自然基金，一项江苏省科技进步奖， 13项省卫生厅医学新技术引进奖，15项常州市科技进步奖，21项常州市医学新技术引进奖，1项中华护理奖，34项项目通过专家鉴定，在中华级杂志上发表学术论文49篇，较好地完成了“十五”期间的科研教学任务。

“十一五”期间，我们要围绕医院发展的重点及自身的特点，瞄准国内的科技前沿，高起点，重实用，大力开展以创新技术、高技术为主的临床应用研究，增强学科发展的潜力，广泛进行科研合作，开展一些能充分体现医院科研实力的基础研究和应用基础研究。积极参加国家、省、部、委、厅的科技招标，不断提升医院学术水平和地位。

“十一五”科教规划总体目标：加强医院科研管理和人才培养，加强学科和实验室建设，群策群力，团结奋进。遵循医学科学发展和人才培养的规律，通过技术创新，体制创新，机制创新，将我院建成科研教学管理规范、人才梯队合理的现代化医院。

一、“十一五”期间拟在以下八大方面展开研究：

（一）高发恶性肿瘤的早期诊断与防治技术临床应用的研究

1. 恶性肿瘤高发现场、高危人群的流行病学调查。2. 恶性肿瘤早期、特异、敏感、定位诊断研究。3. 恶性肿瘤的临床综合治疗优化方案研究。4. 恶性肿瘤内照射剂量方案的实验和临床优化研究。5. 各学科对恶性肿瘤联合攻关，提供个性化治疗方案的研究。6. 提高恶性肿瘤术后生存率的临床研究。7. 肿瘤干细胞的生物学特性研究；肿瘤耐药基因研究。8. 恶性肿瘤生物学治疗的实验和临床研究。

（二）心脑血管病防治研究

1. 心脑血管疾病的早期诊断、优化治疗和心脏功能的评估研究。2. 心脑血管病的介入治疗研究。3. 心脑血管疾病高危人群干预措施的研究。4. 转基因治疗晚期心衰的研究。5. 干细胞治疗缺血性心肌病；冠心病的诊断方法和疗效判断研究。6. 老年性痴呆和帕金森氏病防治研究。

（三）内分泌代谢疾病的研究

1. 代谢性疾病的流行病学调查及综合防治研究。2. 代谢性疾病的危险因子、遗传因子和综合防治研究。3. 糖尿病基因治疗和致病基因研究。4. 糖尿病及并发症的防治研究。5. 骨质疏松症防治研究。

（四）微创、腔镜的临床应用研究

1. 颈动脉、颅内动脉支架成形术；脑血栓的介入再通技术。2. 微创手术、腔镜诊治、介入诊治技术在各类疾病中的开发和应用研究。

（五）生物组织工程、医学新材料的应用研究

1. 生物技术，器官、组织与细胞移植技术的研究和应用。2. 人工器官、组织材料及研制；人工骨、人工肌腱、血管的生物工程技术及临床应用；干细胞与脱钙骨复合移植治疗骨缺损。

（六）神经、内分泌与免疫调控系统功能的研究

1.  脑和脊髓损伤及其修复的机理及防治研究。2. 神经再生的研究。3. 免疫介导与相关疾病发病机理及防治研究。4. 免疫缺陷疾病与免疫重建相关研究。

（七）MRI/MRS、PET、光、分子成像中的新方法及在疾病诊断及治疗中的重要作用研究。

（八）危重疾病诊治以及感染性疾病研究

1. 多脏器功能衰竭的预防、诊断、治疗研究。2. 提高重症呼衰抢救成功率的研究。3. 感染性疾病的细菌耐药机制的研究。

二、“十一五”期间拟提供的相关保障配套措施：

（一）提高认识  加强领导  完善科技政策

医院近年来十分重视科教基础设施建设和人才培养，院各级领导认识到人才是医院发展的根本动力。医院将进一步加强对科教工作的领导，进一步加大投入，进一步完善各项科技政策。1. 对原有的科技管理规定进行修订和完善，形成一整套规范的科技管理制度。加强对科研立项、实施、鉴定等全过程的管理。2. 完善科技奖励条例。提高对高级别科研立项、高等级科技成果以及SCI论文、中华系列论文等核心期刊的奖励。3. 完善院级科研课题的评审工作，为进一步申报高级别的课题立项提供预研平台。4. 增加对科教经费的投入。确保科研经费、人才培养经费、专科建设经费的投入和配套。5. 加强对科研目标的考核。

（二）内培外引，优化结构，构建卫生人才高地

医院竞争的核心问题是人才，医院需要培养一支医德高尚、技术精湛、善于合作的专业技术人才队伍。1. 强化学科带头人培养。力争5年内培养数名相关学科或技术领域的学科带头人。探索和建立激励人才、培养人才、用好人才的有效机制，注重“将帅型”的人才培养和中青年骨干人才的培养，促使医务人员在专业学术水平、业务技能、科技研发水平和组织管理才能等诸方面全面均衡地协调发展。2. 继续探索人才和智力引进机制。制定和实施相应的科技人才培养计划，在加快学科带头人、主要技术骨干的培养的同时，加大对复合型人才培养的力度，拓宽人才培养渠道，尤其是和国外合作培养人才的渠道，选送优秀临床医生和科研骨干到国内外著名医院和实验室学习进修，创造和提供有利于人才成长的工作环境、生活环境和学习环境。选聘国内外顶尖水平专家来院有关部门指导工作，开展科研与技术合作，建立灵活的人才使用机制。3. 重视青年人才和后备干部培养。一要继续实施以培养优秀青年人才为目标的“青蓝工程”第二周期，让更多的青年人才脱颖而出。拓宽对外交流渠道，选送优秀临床医生和科研骨干到国内外著名医院和实验室学习进修。二要把“百名人才培养工程”的实施作为重点工程来抓。三要继续加强与高等医学院校的联系与合作，培养更多的临床技能、科学研究“复合型”技术人才。4. 在抓好高水平科技人才培养的同时，要更注重整体卫生人才队伍结构，创新科技管理人才的培养机制，制定较为完善的重点学科建设规划和激励机制。5. 重视继续教育，营造积极向上的学习氛围，建设有活力的学习型医院。制定专业技术人才培养计划，鼓励医务人员结合自己本专业特点进行科学研究。

力争在“十一五”期间，我院硕士研究生以上人员占医生总数的30%。

（三）加大投入  加强学科和实验室建设

医院科技水平的提高需要相应的科技设备投入。“十一五”期间为推动医院科教工作的发展和医疗技术水平的提升，医院在财力紧张的情况下仍将购置一批先进设备，保证院新技术和研究项目的开展，促进专科的技术进步。实验室是科研的重要支撑条件，十一五”期间医院将加大对中心实验室的投入，以中心实验室为重要技术平台，开展相关各科医学应用基础研究；并探索实验室管理的运行机制，充分发挥它的科研价值、临床价值和经济价值。

重点专科建设直接反映出医院的总体技术水平和特色，其示范和辐射作用将带动全院各科的发展。“十一五”期间计划将重点学科、重点实验室建设作为科技创新、建设特色医院的重要工程来抓，建立和完善适合本学科研究发展的管理制度以及各项技术标准、操作规程。我院在专科建设中，将引入竞争机制，实行动态管理，在创建和巩固两方面予以适当补助，鼓励和支持专科建设的发展，并在临床常见病、多发病领域给予重点扶持。到2010年，争取创建一个省级重点学科，8个省级重点专科，2个市级医学重点学科，1个市级医学重点实验室。

（四）突出重点  加强合作  提升科学研究能力

我院是地方性综合性医院，总体科研实力相对薄弱。因此，“十一五”期间医院将采用借智引智的方法利用南京医科大学附属医院的有利条件加强和南医大及其他附属医院的科研合作，弥补我院基础研究的薄弱环节。我院还将加强与国内外知名高校和科研机构的合作，参与其开展的国家级课题以提升自我科研实力。瞄准国际、国内医学科学技术前沿，坚持以技术引进为主，引创结合、临床研究与基础研究相结合，注重科技成果转化。

为提高我院医学科研整体水平，对于各级科研项目，尤其重大科技攻关项目要从研究方案的制订、数据处理、结果的分析、资料的总结等方面坚持高标准、高起点，紧紧围绕严重危害人民健康的重大疾病、常见病、多发病、老年病，坚持以临床应用研究为主，适当兼顾基础研究。